Notre politique de recrutement et de formation

L’association affirme son engagement au principe de non-discrimination à l’embauche, et à la promotion en faveur de l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont étudiées avec la plus grande attention, et sous l’angle des compétences, ainsi que des qualifications requises pour pouvoir occuper le poste à pourvoir. Le recrutement en CDI est réalisé au minimum en binôme, et dans la mesure avec un administrateur, sauf cas exceptionnel, afin d’avoir un autre regard extérieur sur le candidat. Cela permet d’éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme à l’embauche.
L’Association porte une attention particulière aux candidatures internes ainsi qu’à ces professionnels souhaitant augmenter leur temps de travail.
A votre arrivée, des documents vous seront données pour mieux appréhender votre poste, vos missions et la politique de bientraitance de l’association : projet associatif, projet d’établissement, fiche de poste, contrat de travail, carnet de route vers la bientraitance…

Dans une volonté de transmissions des savoirs, nous avons à cœur d’accueillir chaque année des stagiaires au sein de notre association. Vous êtes à la recherche d’un stage et souhaitez intégrer une Association dynamique, afin d’acquérir une première expérience professionnelle ?
N’hésitez plus ! Nous vous invitons à transmettre votre candidature, que nous étudierons avec la plus grande attention !